採用情報に関するよくある質問
recruit faq
Q.設備会社で働く魅力は何ですか？
当社では、お客様の生活やビジネスに直接関わるものが多いです。
快適な環境や円滑な業務遂行のための設備の工事や改修・修理メンテナンスを行うことで、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができます。
当社では、大規模な新築工事や改修工事にも関与することがあります。そのため、自分の仕事が街のシンボルとして認識される物件も多くあります。このような工事に携わることで、自身の仕事に誇りを持つことができます。
Q.応募資格や必要な経験は何ですか？
学歴: 高卒以上が必要です。
こちらをご参照ください
https://nisshin-kogyo.co.jp/recruit/
Q.新卒とキャリア採用の違いは何ですか？
新卒
対象者: 学生や新卒者を対象とした採用です。
学卒要件: 一般的には大学や専門学校、高等教育機関を卒業した方を対象とします。
目的: 若手育成や企業への新しい風を導入することが主な目的です。
新卒者に対しては、基本的な業務や会社の文化に関する社内研修（OJT）や社外研修（OFF-JT)を行っています。
将来的には一人前になれるように教育していきます。
キャリア採用
対象者: 既に建設業界や関連職種で一定の経験やスキルを持つ方を対象とした採用です。
即戦力: 当社が求める建設業界のスキルや経験を持っており、即座に業務に活かせることが期待されます。
経験要件:キャリア採用ページをご参照ください。
https://nisshin-kogyo.co.jp/recruit/mid-career
目的: 当社が即座に業務に必要とする人材を採用し、業務の効率や成果を向上させることが主な目的です。
Q.採用プロセスはどのように進行しますか？
新卒→書類選考→面接
キャリア→書類選考→一次面接→二次（最終）面接
https://nisshin-kogyo.co.jp/recruit/mid-career
Q.エントリー方法は何がありますか？
新卒はリクナビからお申し込み、もしくは当社の新卒採用ページからお申し込みください
新卒採用ページは採用期間のみ公開しております。
キャリア採用はエントリーフォームからお申し込みください。
エントリーフォーム：https://nisshin-kogyo.co.jp/recruit/mid-career
Q.応募書類に必要な情報は何ですか？
新卒→履歴書、成績証明書、卒業証明書、エントリーシート（大卒者）
キャリア→履歴書、職務経歴書
Q.面接時にどのように自身の技術的スキルと経験をアピールすべきですか？
面接時に自身の技術的スキルや経験をアピールする際には、まず履歴書に詳細な情報を記載してください。
キャリア採用の場合は職務経歴書に具体的な経歴や業務での経験を記載してください。
面接時に取り組んだ課題や解決策、そしてそれによってもたらされた成果や効果などを確認させていただきます。
Q.面接の準備のためのアドバイスはありますか？
弊社のホームページを詳しく調べることで、当社のビジョンや価値観、事業内容などを把握することができます。面接での質問や意見交換に備えて、建設業についての理解を深めておいてください。
Q.面接はどのくらいの時間がかかりますか？
弊社の面接は合計90分を予定しています。
そのうち、適性検査に約30分、面接に約60分を充てています。
Q.選考中の連絡はどのように行われますか？
選考中の連絡は、主にメールまたは電話によって行われます。
選考の進捗状況や面接日程の調整、最終的な採用結果など、重要な情報は適切なタイミングでメールまたは電話で連絡いたします。
Q.研修プログラムはどのような内容ですか？
最初に就業規則など社内規則を学んでいただきます。
次に外部研修でビジネスマナーやエアコンの基礎知識を学んでいただきます。
その後に現場にてOJTをおこないます。
配属後には教育担当がついて学んでいただきます。
詳細は採用ページの2023年の新入社員 教育スケジュールを参考にしてください。
Q.仕事の詳細（仕事内容、勤務地、勤務時間など）はどこで確認できますか？
採用ページの募集要項を御覧ください
Q.給与体系や福利厚生はどのようになっていますか？
弊社ホームページの採用ページの募集要項を御覧ください
https://nisshin-kogyo.co.jp/recruit
Q.勤務地は選べますか？
原則として栃木県内の事業所に配属されることになります。多少の居住地が考慮されることがあります。
Q.社内のコミュニケーションや風土について教えてください。
当社では、社員同士がディスカッションしやすい明るい職場環境を大切にしています。社内ではコミュニケーションを促進するためにさまざまな取り組みを行っており、チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションを奨励しています。
Q.ワークライフバランスを保つための制度はありますか？
・毎週水曜日はノー残業デーを実施
・年間休日１２５日
毎週水曜日はノー残業デーを実施しており、社員が業務に追われず、家族や趣味の時間を充実させることができるよう配慮しています。
年間休日は125日を確保しており、十分な休息とリフレッシュの時間を取ることができます。労働基準法に基づく年次有給休暇や慶弔休暇、特別休暇なども充実しており、社員の健康と福祉を支援しています。
Q.入社後のサポート体制はどのようになっていますか？
新卒者には入社後1年間、教育担当がつき、常時サポートを行います。業務に関する基礎的な知識やスキルの習得から始まり、社内ルールや文化の理解、キャリア形成に向けたアドバイスなど、新入社員が安心して業務に取り組めるよう支援します。
キャリア採用者には、上司や先輩が丁寧に指導し、業務に必要なスキルや知識を習得するための支援を行います。新しい環境に適応するためのサポートや、業務上の課題に対する解決策の提案など、上司や先輩が積極的にサポートします。
Q.採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか？
採用に関する問い合わせは、総務部宛にお願いいたします。電話での問い合わせやお問い合わせフォームからのご連絡が可能です。採用に関するご質問や疑問点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q.社内での技術研修や資格取得のサポートはありますか？
日立特約店として、日立空調機の技術研修を受講する機会を提供し、技術の向上を支援しています。
資格取得を目指す社員には報奨金を支給し、意欲的な学習をサポートしています。
会社で定められた資格の更新手数料は会社負担とし、社員が必要な資格を保持できるよう支援しています。
Q.社内でのメンター制度や指導体制はどのようになっていますか？
・新卒→１年間教育担当がつき常時サポートを行います
勤務地の選択肢や転勤の可能性について教えてください。
原則として、栃木県内の事業所に配属されることになります。配属時の勤務地は、応募者の居住地を考慮しつつ決定されます。
社員の能力向上やキャリア形成のために、定期的な配置転換や部署移動を行うことがあります。これによって、社員が多様な業務経験を積み、幅広い視野やスキルを身につけることができます。
転勤（転居を伴うもの）は原則として行いません。配属地の変更や転勤は基本的に行われず、安定した勤務環境を提供します。
Q.社員の仕事の成果を評価する基準は何ですか？
当社では、社員の仕事の成果を評価する基準として、年に2回の人事考課を行っています。この人事考課によって、社員の業績や行動、能力、達成度などが評価されます。評価の基準は、業務目標の達成度や貢献度、チームワーク、リーダーシップ、自己成長など、複数の要素に基づいて行われます。評価の結果をもとに、社員の能力や成長ポテンシャルを的確に把握し、適切なキャリアパスや報酬・昇給の決定を行います。これにより、社員が自身の能力を最大限に発揮し、モチベーションを維持しながら成長していくことを支援しています。
Q.社内の多様性と包摂に関する方針はどのようなものですか？
社内の多様性を尊重し、男女を問わず全ての社員に公平な機会を提供するために、現場研修を実施しています。
Q.社員の健康と安全を保護するための施策はありますか？
全ての社員に対して年に一度の健康診断を実施し、健康管理を徹底しています。早期発見や予防医療により、社員の健康を守ることを目指しています。
入社時には、社員に対して福利厚生として保険をかけています。これにより、社員が安心して仕事に取り組むことができます。
インフルエンザの流行期には、社員に対して予防接種を実施しています。感染症の予防に努め、社員の健康と安全を確保することを目指しています。
Q.社内コミュニケーションや情報共有の仕組みについて教えてください。
社内のスケジュール管理や情報共有には、Google Workspaceを活用しています。カレンダーアプリや共有ドキュメント、チャットツールなどを利用し、社員間のスケジュール調整や情報共有を円滑に行っています。これにより、リアルタイムでの情報共有やスケジュールの確認が可能となり、業務効率の向上に貢献しています。
